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栽培目标
会计学基础、计算机应用基础、货币银行学、成本会计、统计学、财政与税收、经济法、管理会计、财务管理、审计学、VB程序设计、会计信息系统教育适应二十一世纪社会与经济变化需要,综合素质高、知识面宽、业务能力强、基础扎实,具备法律、经济、管理及人力资源管理等层面的常识及技能,具有开拓思想和良好的职业道德,能够在科研机构、企事业单位、大专院校、政府部门工作于人力资源治理及研究、咨询、教学方面工作的高级职业菁英。
专长规定
成本会计、VB程序设计、财政与税收、计算机应用基础、会计学基础、经济法、审计学、管理会计、统计学、货币银行学、财务管理、会计信息系统吸收培训与心理、人力资源规划、人际沟通、绩效与薪酬、招聘与择业、劳资关系六大模块学问,具有人力资源处理人材的战略眼光与全面的料理视野,完成经济学心理学、管理学、战略学等基础专长课程, 具备进一步深造及可持续进步的宽厚的文化知识基本。完成外语、数据库技术等内容。
主干课程
人员测评、组织行为管理、劳动经济学、劳动关系管理、人力资本概论、西方经济学、人力资源管理、工作分析、绩效管理、薪酬管理、管理学、社会保障概论等。
工作与兴盛方向
公司、咨询机构外资企业之人力资源管理相关岗位,做事于考核、招聘、员工培训、办公室文秘、人力资源开发、薪酬管理等工作。
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